为加强青年人才梯队建设，培养复合型管理干部，促进工作高效开展，4月12日下午，湖南德沃普电气股份有限公司第一期青干培训班在楼会议室隆重开班。会上，公司总经理姜捷出席并讲授“开班第一课”，公司常务副总经理唐容杰作开班仪式动员讲话，公司销售总监许云东列席参加。本次会议由综合部部长刘雪枚主持。

德沃普青干培训班对在岗所有员工进行选拔，通过年龄段、学历、职业技能以及绩效考评进行综合筛选，最终有20余名青年员工进入到第一期青年干部培训班进行定点培养。 

在动员讲话上，常务副总经理唐容杰表示，人才储备和人才梯队建设是实现公司高质量发展、提升核心竞争力的关键因素。要积极储备与培养青年干部，更多地把好苗子“选”出来，更好地把千里马“练”出来。他对本期青干班学员提出“一核心五要素”的要求：要在工作实践中，围绕“解决问题”为第一核心要求，提升发现问题、分析问题以及解决问题的能力；要切实增强团队管理能力、沟通表达能力、执行力、应急处置能力、理解能力的“五要素”能力。他希望全体学员在未来的学习与实践中能够通过“平等交流、以讲促学、以学促干、聚力共进”全方位、多角度推动青年干部素养能力提升，夯实公司高质量发展的基础。

随后，本期青干培训班的所有学员依次进行了表态发言，大家结合培训学习要求和自身工作实际，畅谈工作中的感悟，并就“企业需要什么样的人才”这一主题写下了自己的看法。大家纷纷表示，作为新时代年轻干部要勇于当担，积极作为，不断提高管理水平，提升专业能力，拒绝躺平，坚定信念，努力成为公司可堪大用、能担重担的栋梁之才。

会上，公司总经理姜捷结合自身工作及成长经历，为大家讲授“开班第一课”。他指出，青年干部需把握“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、感恩”10个关键词，要增强党性修养，坚守忠诚，以实际行动争做企业的主人翁；要自觉履行爱岗敬业精神，立足本职岗位，争当模范先锋；要积极进取，保持空杯心态，做开拓创新的奋斗者。要锚定工作目标，坚持效率优先，以结果为导向，用新思维分析新形势，用新办法解决新问题;要心怀感恩、发扬团队合作精神，凝心聚力谱写公司发展新的篇章。

培训分享环节，青干代表分享了自己的学习感受和工作心得，他们有的总结了多年来工作上的收获，有的分享了培训学习中的心得体会，有的展望了未来的工作目标和实现途径，姜总仔细聆听的同时进行了针对性的提问与点评。开班仪式上，学员们通过毛遂自荐，积极参与，全体成员举手表决，选举产生了班长、副班长、生活委员、组织委员等班干部，负责后续培训课程的内容设置和相关活动的组织开展等工作。 

“在这春暖花开、孕育生机的季节，我们本期的青干培训班种下了人才强企的希望。”姜总指出，2023年是德沃普电气推进高质量发展的关键之年，站在崭新的起点，我们的青年后备干部要保持时代的紧迫感、责任感和市场危机感，公司将给大家提供广阔的平台和晋升机会，大家要不断提高自身的业务能力和管理能力，通过青干培训班的持续学习打造符合企业发展过硬的能力和本领，为企业的发展贡献自己的力量。

最后的小游戏环节，大家以猜拳的方式决定输赢依次升级从鸡蛋——小鸡——凤凰进化，让大家体会到生命成长的过程中有时一帆风顺，但有时也会布满坎坷，要以不气馁的心态积极面对。在大家的欢声笑语中，本期青干培训班开班仪式圆满结束。